Mentorprogrammet

Sparbanken Syd värnar om att välkomna och introducera nya medarbetare. Ett sätt att göra detta är genom det mentorprogram som startades våren 2008. Ett pågående generationsskifte i banken kombinerat med utvecklingen inom branschen gör det nödvändigt att arbeta med ett kompetensskifte.

Tanken med ett mentorprogram är att rekrytera ett antal unga civilekonomer som ska växa in i rollen som rådgivare genom nära samarbete med en erfaren kollega samt extern och intern utbildning. Tidsmässigt sträcker sig mentorprogrammet över ca nio månader. Vi ser stora fördelar med programmet både för den nyanställda och för de erfarna kollegorna. Man lär av varandra och bidrar till en väldig energi i banken.

Ett nytt mentorprogram pågår sedan september 2011.